月薪制下月休4天，日薪基准应为26天。依据《劳动法》规定，工资计算需扣除缺勤，故以实际工作天数26天为基准。若错误以31天为基准，可能导致员工薪资计算不准确，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪制日薪基准天数问题，常见处理方式为查阅劳动合同或咨询当地劳动部门。若合同有明确约定，则按约定执行；若无约定，建议咨询劳动部门以确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪制日薪基准26天。操作如下：1.查阅劳动合同，确认薪资计算方式；2.若合同未明确，与雇主沟通协商，明确日薪基准；3.如遇争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益；4.确保每月薪资条明细清晰，及时核对。
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