立刻离职可能面临赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则造成损失需赔偿。未经协商或未提前通知即离职，可能给用人单位带来经营困扰和经济损失，需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫立刻离职有风险。1.如已决定离职，应首先尝试与用人单位协商，达成一致后离职。2.若协商不成，正式员工应提前30天以书面形式通知用人单位；试用期员工则提前3天通知。3.离职前需确保工作交接完毕，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需与用人单位协商或提前通知。选择与用人单位协商一致离职或按法律规定提前通知（正式员工提前30天，试用期员工提前3天），以避免不必要的法律纠纷。具体方式应根据个人情况和用人单位规定决定。
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