十年工龄员工签两年合同合法。劳动合同期限由双方协商确定，法律无固定年限要求。《劳动合同法》规定，合同期限由用人单位与劳动者约定，连续签两次固定期合同后，第三次应签无固定期合同。不签无固定期合同，可能影响员工权益，如失去长期工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为双方协商一致即可，无固定年限。选择合同期限时，应考虑工作稳定性与职业发展，短期工作可选短期合同，追求长期稳定则选长期或无固定期合同。确保合同内容合法，符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签两年合同可行。具体操作：1.双方协商一致，明确合同期限为两年。2.确保合同内容符合《劳动合同法》，包括工作内容、薪资等条款。3.签订后，双方各执一份，确保权益有保障。若需长期工作，可考虑签订更长期或无固定期限合同，以提供更稳定的工作保障。
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