带薪休假应计入实际出勤，具体天数依累计工龄定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时长决定年休假天数，未休年假应补偿。未及时安排休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假常见处理为计入出勤或调休补偿。选择方式需考虑公司制度、员工意愿及工作实际。如公司规定带薪休假不计入出勤，则可协商调休或补偿，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假应计入出勤。具体操作：1. 确认员工累计工龄，确定年休假天数；2. 如员工实际出勤21天，且含带薪休假1天，则出勤按22天计；3. 若公司规定不同，应明确告知员工，并协商调休或补偿方案；4. 确保所有操作符合《职工带薪年休假条例》规定，保障员工合法权益。
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