被公司辞退发工资吗

被公司辞退后是否发放工资，需根据具体情况判断。被公司辞退后，用人单位应当支付劳动者应得的工资。如果辞退合法，用人单位应在解除劳动合同的同时一次性支付工资；若辞退不合法，劳动者除可主张工资外，还可要求赔偿。1. 若公司合法辞退员工：用人单位应在解除劳动合同当日或约定时间内一次性支付员工应得工资。2. 若公司违法辞退员工：员工可主张继续履行合同或要求赔偿金，同时公司仍需支付已工作期间的工资。3. 若双方协商一致解除劳动合同：工资支付时间可由双方约定，但不得无故拖延。4. 若公司因经营困难暂时无法支付：应向员工说明情况，并尽快支付，否则可能构成拖欠工资。5. 若员工存在严重违纪行为被辞退：公司仍需支付其应得工资，但可依据规章制度扣除相应金额（如赔偿损失）。6. 若辞退时工资未结清：员工有权通过劳动仲裁或诉讼方式追讨欠薪。
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根据相关法律，被辞退员工有权依法获得应得工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合被公司辞退的情况，无论解除劳动合同的原因是否合法，员工已提供劳动的部分，用人单位必须支付相应的工资。若用人单位未依法支付，属于违法行为，员工可依法维权。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照法律规定支付劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应加付赔偿金。因此，无论辞退是否合法，员工在离职前已经履行劳动义务的，均有权获得相应报酬，用人单位不得以任何理由拖欠或拒付。
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被公司辞退后，应采取以下行动以保障工资权益。1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及工资支付情况。2. 与公司沟通协商：在保留证据的基础上，先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得工资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求依法处理。4. 申请劳动仲裁：如公司仍不支付工资，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、公司支付能力以及证据的完整性。在复杂或金额较大的情况下，建议尽早咨询专业律师。如您遇到类似情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具针对性的法律支持。
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被公司辞退后，工资支付方面可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效通常为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，某员工被辞退后三年才提起仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供辞退通知、工资条或银行转账记录，可能难以证明工资未支付的事实，导致维权失败。例如，员工仅凭口头陈述主张工资，法院可能不予采信。这些风险可能严重影响员工的工资追讨权益，建议及时采取法律行动并保留相关证据。