如果老板不同意员工离职

当员工依法提交离职申请后，老板若采取扣发工资等手段进行阻挠，这是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。若老板因此扣发工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得赔偿金。在此情况下，保持离职申请的书面记录及工资被扣的证据至关重要。
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若员工因公司未按时缴纳社保而想离职，除提前三十日以书面形式通知用人单位外，还需准备以下材料：1.收集公司未按时缴纳社保的证据，如社保缴纳记录、工资条等；2.了解《劳动合同法》第三十八条关于因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的规定；3.准备离职申请书，明确离职原因及依据的法律条款；4.咨询劳动行政部门或律师，了解可能的赔偿及后续流程。
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从法律角度看，员工离职时需特别注意保护以下权利：1.工资结算权，确保离职前所有工资、奖金、加班费等已结清；2.经济补偿权，若符合《劳动合同法》规定的补偿情形，有权要求经济补偿；3.社保转移权，要求用人单位协助办理社保关系转移手续；4.工作交接权，有权要求用人单位配合完成工作交接，确保离职过程顺利；5.离职证明权，有权要求用人单位出具离职证明，便于后续就业。