工伤后工作3年辞职还有赔偿吗

工伤后工作3年辞职是否还有赔偿，需结合工伤伤残等级及辞职原因综合判断。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级（如五至十级），辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未构成伤残等级，通常无法获得额外赔偿，但已认定工伤的医疗费等应由工伤保险基金或用人单位承担。
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关于工伤后工作3年辞职的赔偿问题，《工伤保险条例》和《社会保险法》为其提供了明确法律依据。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《社会保险法》第三十八条也明确，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，工伤职工工作3年后辞职，若已进行伤残等级鉴定且构成五至十级，即符合上述法律规定的情形，有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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针对工伤后工作3年辞职的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。1、核查伤残等级鉴定情况：确认是否已进行劳动能力鉴定并取得伤残等级证书，这是主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。2、与用人单位协商赔偿：主动与用人单位沟通，明确提出依据伤残等级应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，协商确定具体赔偿金额和支付方式。3、收集相关证据材料：整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等与工伤及劳动关系相关的证据，以备协商不成时通过法律途径维权。4、了解当地赔偿标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，需查询当地最新规定，明确自身应得赔偿数额。选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、当地赔偿标准以及与用人单位的协商情况。若你在协商或证据收集过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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工伤后工作3年辞职可能面临一些法律风险，以下为你举例说明，帮助你提前防范。1、用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险。如果工伤职工构成五至十级伤残，辞职时用人单位可能以工伤发生时间距今较长、职工主动辞职等为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。例如，某职工工伤后被鉴定为八级伤残，工作3年后辞职，用人单位以其辞职是个人原因且已过工伤处理时效为由拒付一次性伤残就业补助金，此时职工需通过法律途径维权。