请假十五天回归工作岗位，这合理吗？

公司要求重新入职不合理。依据《劳动合同法》，劳动者离职后想返回，应联系人力资源部门，经同意后可重新入职，且不得再次约定试用期。若公司无故要求重新入职，可能损害劳动者权益，造成不必要的麻烦和损失。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司人力资源部协商，表达返回意愿；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确表达回归意愿，了解重新入职要求是否合理；2.若沟通无果，查阅《劳动合同法》等相关法律，准备证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。