节假日上班一天补休一天合理吗

黄山市律师 2025-04-21
节假日上班一天补休一天不合理。依据《劳动法》,法定假日上班不能用补休代替,应支付三倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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节假日上班常见处理方式是支付加班费或安排调休,但法定假日必须支付三倍工资,不能补休。选择处理方式需根据法律规定和实际情况决定。
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节假日上班应支付加班费。具体操作:法定假日上班,无论补休与否,均需支付三倍日工资;若企业违规,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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