提前一个月提交了离职申请，时间到了领导不签

领导不签字也可离职，但需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，提前30天书面提交离职申请即可。若不按规定程序离职，可能给公司造成损失，需承担赔偿责任。建议及时与领导沟通，避免不良影响。
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处理领导不签字离职的常见方式有：与领导沟通、寻求人力资源部门协助、或考虑法律途径。建议先与领导坦诚交流，了解原因并寻求解决方案；若无果，可向人力资源部门反映情况，请求介入协调；若仍无法解决，可考虑咨询律师，通过法律手段维护自身权益。
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针对不同情况处理方式如下：1.若领导因工作交接问题不签字，可与领导详细沟通交接事宜，确保工作无缝衔接后，再次请求签字。2.若领导无故拒绝签字，可向人力资源部门提交离职申请副本，并请求其协助与领导沟通，或按照公司规定流程申请离职。3.若领导仍不签字且影响离职手续办理，可考虑咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。