入职两天被辞退有赔偿吗

入职两天被辞退，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付经济补偿；若劳动者有过错，则无需支付。无故辞退且不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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被辞退赔偿处理，需分情况应对。若用人单位无故辞退，可要求经济补偿；若自身有过错，则接受无补偿结果。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身情况决定。
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入职两天被辞退，处理方式如下：1. 若无故被辞退，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；2. 若因自身过错被辞退，接受事实并无经济补偿；3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。