工作一个月未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超一月不满一年未签书面合同，应每月付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，要求补签并支付赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。