未成年未签劳务合同申请双倍工资合法吗

未成年未签劳务合同申请双倍工资，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，但未成年需考虑其劳动主体资格及合同效力。若未成年非法用工，则无法主张双倍工资，且可能面临法律处罚。
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未成年未签劳务合同，处理需分情况。若具备劳动资格：1. 与用人单位协商补签合同；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁。若不具备劳动资格：1. 立即停止工作；2. 寻求法律援助，保护自身权益；3. 向相关部门举报用人单位非法用工。
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未成年未签劳务合同，处理方式需依情况选。若未成年具备劳动资格且已工作，可尝试协商或向劳动监察部门投诉；若未成年不具备劳动资格，则应立即停止工作，寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑未成年保护及合同效力。