签约时公司更改工作地点但未告知，我已签约该

公司更改工作地点未告知，劳动者有权拒绝并要求赔偿。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，公司变更需与劳动者协商一致。公司擅自更改，劳动者可以拒绝，若因此导致合同无法继续履行，公司需承担相应责任。不及时处理，可能影响劳动者权益，如增加通勤成本、影响工作生活等。
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对公司更改工作地点的情况，劳动者常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与公司尝试协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。
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公司改地点未通知，劳动者可拒。若公司坚持，劳动者应收集证据，如原工作地点约定、变更通知等，先与公司沟通，无果后考虑法律途径维护权益。