五十岁厂里不买社保吗

五十岁员工，厂里应按规定购买社保。分析：根据我国劳动法和社会保险法，用人单位有义务为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，这一义务并不因员工年龄而免除。即使员工已年满五十岁，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为其购买社保。提醒：若厂里未为员工购买社保，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于用人单位未按规定购买社保的问题，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商解决，明确其购买社保的义务；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位是否应购买社保及承担相应责任；4. 提起诉讼，通过法院解决争议。选择：根据问题的严重程度和自身情况，选择最适合自己的处理方式。若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若争议较大，可直接提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位购买社保的法律义务，并要求其立即履行。若用人单位同意购买，可签订书面协议确认。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，证明与用人单位的劳动关系及未购买社保的事实。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织调解，若调解无果，将依法作出裁决。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁裁决未满足自身诉求，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分举证证明用人单位未购买社保的事实及自身受到的损失，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。