延期支付绩效违反劳动法吗
黄山市律师
2025-05-16
延期支付绩效薪酬不合法。依据《劳动法》，绩效是对员工超额工作的奖励，延期支付损害了员工权益。不及时处理可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延期支付绩效违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按时支付并说明理由；2. 若沟通无果，收集证据向劳动局投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到延期支付绩效，可投诉或仲裁。选择方式需视具体情况而定：若公司态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果或公司态度恶劣，则向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
上一篇：工资扣税400,实际多少钱?
下一篇：暂无 了