旷工一天罚三天找什么部门解决

旷工一天罚三天应找人力资源部门解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工行为若未经请假批准，将影响工资及奖金，甚至可能导致劳动合同解除。严重旷工不仅损害公司利益，还可能面临被解雇的风险，必须及时通过人力资源部门协调处理。
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处理旷工一天罚三天问题，常见方式为与人力资源部门沟通或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况决定：若公司内部有明确规定且合理，应首先与公司沟通；若公司处理不公，则可考虑劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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旷工问题处理：1. 轻微旷工，及时与HR沟通，补写请假条或说明情况。2. 多次旷工，按公司规定接受罚款或警告，并改进。3. 严重旷工，面临解除劳动合同风险，需准备应对劳动仲裁。