培训期间离职手续怎么办

黄山市律师 2025-05-20
培训期间离职需提前通知并办手续。依据《劳动合同法》,培训期多属试用期,应提前3天通知单位并交接工作。未及时办理可能导致不良记录或法律责任。
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培训期离职需谨慎。操作如下:1. 查看有无服务期协议及违约金条款;2. 提前3天书面通知单位;3. 妥善交接工作;4. 如有协议,按约定支付违约金;5. 办理离职手续,确保无遗漏。
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培训期间离职,通常应提前通知、交接工作并支付可能违约金。选择处理方式时,需考虑是否有服务期协议及违约金约定,无则按试用期规定处理。
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