没签合同被员工告了

若员工以未签合同为由提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你可能需要承担支付双倍工资的法律责任。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订书面劳动合同是用人单位的违法行为，需承担相应经济赔偿责任。
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从法律角度，应对未签合同引发的诉讼，你可：1. 收集并整理用工证据，证明员工实际工作时间；2. 准备与员工协商的记录，显示你方有积极解决问题的态度；3. 咨询专业律师，了解详细法律后果及应对策略，确保合法合规处理。
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除了支付双倍工资，你还可以与员工协商补签劳动合同以解决纠纷。具体操作包括：1. 立即与员工进行沟通，表达补签合同的意愿；2. 双方协商合同条款，确保合法合规；3. 正式签订书面劳动合同，避免未来纠纷。