请假次数较多被辞退有补偿吗

请假次数多被辞退不一定有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错被即时辞退，单位无需支付补偿金。长期旷工构成严重违纪，单位可合法辞退，否则需承担经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿视情况而定。操作如下：1. 确认单位辞退理由是否合法；2. 若合法，则无补偿；3. 若不合法，先与单位协商补偿；4. 协商无果，收集证据申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。