实习期工资要求

实习工资需符合最低工资标准，双方可协商但不得违法。从法律角度看，实习生的工资虽由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。若实习单位支付的工资低于此标准，则违反了劳动法规定。当发现实习工资明显低于同行或当地最低工资时，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，实习工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习合同中已明确工资标准且不低于最低工资，实习生应确保按时足额领取工资。如遇拖欠，可书面催告实习单位支付。2. 若实习合同未明确工资标准或标准低于最低工资，实习生应与实习单位协商，要求提高至合法标准。协商不成时，收集证据（如合同、工资条等），向劳动监察部门投诉。3. 在投诉过程中，实习生应积极配合调查，提供必要材料。若劳动监察部门认定实习单位存在违法行为，将责令其改正并支付差额工资。实习生对处理结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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实习工资问题常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。从法律角度，实习生可先尝试与实习单位协商，要求合理工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若投诉未能解决问题，实习生可考虑通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况权衡利弊，确保自身权益得到保障。