暑假工被辞退若无合同也可能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除合同需支付经济补偿金，未签合同不影响权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退常见的处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.协商无果，收集证据，如工时记录、薪资单等；3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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