发生工伤半年了，公司找的别人走的工伤认定，四个月问得下来?

如果公司未在法定时限内为工伤职工提出工伤认定申请，可能违反《工伤保险条例》相关规定。具体情形如下：

1. **若公司未在30日内申请工伤认定**：根据法律规定，用人单位应在事故发生30日内提出申请，超过期限未申请，可能影响工伤待遇的及时享受。
2. **若公司委托他人代办且程序合法**：只要工伤认定申请材料齐全、流程合规，即便由他人代办，也可视为有效申请。
3. **若四个月才办下认定结果，属于正常延期范围**：如认定过程中存在材料补充、调查取证等特殊情况，可依法延长认定时间。
4. **若四个月未有结果，可能存在行政处理延迟问题**：此时可向社保行政部门咨询或提出催办申请，以确保权益不受影响。
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根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该条第二款进一步规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

因此，若用人单位在事故发生半年后才申请工伤认定，明显超过了法定30日的申请时限。同时，该条例并未禁止用人单位委托他人代为办理，但要求申请主体为用人单位或其授权代表，且申请材料真实有效。若因迟延申请导致待遇损失，相关费用应由用人单位承担。

综上所述，公司在四个月后完成工伤认定虽属延迟，但若期间存在合理理由（如材料补正、调查核实等），则仍属可接受范围；若无正当理由，建议向社保部门反映或申请法律救济。
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1. **核实工伤认定申请的提交时间和流程**：确认公司是否在法定时限内提交申请，以及是否由合法授权人代办，确保程序合规。
2. **查询工伤认定进度及结果**：主动联系当地社会保险行政部门，了解认定进展情况，必要时可要求提供书面说明。
3. **保留相关证据材料**：包括事故时间证明、医疗记录、公司代办授权文件、认定申请回执等，以备后续维权使用。
4. **主张因延迟认定造成的损失**：如治疗费用、误工损失等，依据《工伤保险条例》第十七条第四款，要求公司承担相关费用。

选择解决方案时，应重点考虑认定申请是否合法合规、是否存在程序瑕疵以及是否造成实际损失。

如您对当前认定结果或流程有疑问，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。