公司不发提成工资合法吗

公司不发提成工资是否合法取决于具体情形。公司不发提成工资是否合法，需视具体情况而定。如果劳动合同中明确约定了提成工资的支付方式和条件，且员工已经完成相应的工作任务或达成提成支付条件，公司不发放提成工资属于违法行为。若公司与员工之间并未就提成工资作出明确约定，或员工尚未满足提成支付条件，公司暂不发放提成可能不构成违法。1. 如果劳动合同中明确约定了提成工资的支付方式和金额，并且员工已完成相关业绩目标，公司应当依法依约支付提成。2. 如果员工虽完成业绩但未达到合同约定的提成支付条件（如回款未到账、客户确认未完成等），则公司可以暂不支付。3. 如果公司单方面变更提成政策，未与员工协商一致，员工有权主张原约定的提成。4. 如果员工与公司之间没有书面约定提成工资，但存在事实上的提成支付惯例，也可主张公司应按惯例支付。5. 如果公司恶意拖欠提成工资，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。6. 如果公司因经营困难无法按时支付提成，可与员工协商延期支付，但不得单方面取消或克扣。
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公司不发提成工资的合法性可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”提成工资作为劳动报酬的一部分，若在劳动合同中有明确约定，或公司内部制度中有相关规定，且员工已满足提成支付条件，用人单位就有义务依法支付。此外，《劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成工资虽不一定是按月发放，但其性质仍属于工资范畴，因此不得无故拖欠。结合上述法律规定，若公司与员工签订的劳动合同中明确约定了提成工资的计算方式、支付条件和时间节点，且员工已完成相应工作内容，公司拒绝支付提成工资属于违法。若公司未与员工协商一致，擅自取消提成制度或调整提成标准，也可能构成违约或违法。但如果员工尚未满足提成条件，或双方未明确约定提成事项，则公司暂时不支付提成不构成违法。综上，公司在何种情况下不发提成工资是否合法，应结合劳动合同约定、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
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针对公司不发提成工资的情况，可采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留劳动合同、提成制度文件、业绩完成证明、工资条、银行流水、与公司沟通记录等，确保能证明提成工资的存在及金额。2、与公司协商沟通：首先尝试与公司人力资源或直接上级沟通，了解不发提成的具体原因，并表达自己的诉求，争取通过协商方式解决。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对公司拖欠提成的行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成工资。5、寻求法律援助：如情况复杂或金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性、维权成本和公司态度等综合判断，优先考虑效率与成本的平衡。如您目前正面临公司不发提成工资的问题，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供详细法律分析和维权方案。
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公司不发提成工资可能带来的法律风险包括：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工迟迟未采取维权措施，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月发现公司未支付应得提成，若至2024年2月仍未提出仲裁，则可能超过时效。2、证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、提成制度文件、业绩证明或工资发放记录等关键证据，可能导致无法证明提成的存在或金额，影响维权结果。例如，员工仅凭口头约定主张提成，缺乏书面依据，仲裁机构可能不予支持。这些风险点提醒员工在发现提成被拖欠时，应及时采取行动并保留相关证据，避免因时间拖延或证据缺失而丧失维权机会。