脑溢血死亡工伤认定

脑溢血死亡是否属于工伤需根据具体情形判断。视同工伤。如果脑溢血死亡发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，依法视同工伤。1. 如果发生在工作时间和工作岗位：符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，可享受工伤保险待遇。2. 如果发生在非工作时间或非工作岗位：一般不视同工伤，需进一步举证与工作的因果关系。3. 如果超过48小时抢救无效死亡：不适用视同工伤规定，需结合其他情形判断是否属于工伤。
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脑溢血死亡视同工伤有明确的法律依据支撑。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款强调三个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若脑溢血死亡发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内抢救无效死亡，即符合该条法律规定的视同工伤情形，应依法享受工伤保险待遇。反之，若不符合上述任一条件，则不能直接适用该条款，需结合其他法律条款或事实证据进行综合判断。因此，是否适用该法律条款，关键在于事实是否符合上述三个核心要素。
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脑溢血死亡是否属于工伤需要采取具体行动来保障权益。1. 立即申请工伤认定：在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保不因时效问题丧失认定资格。2. 收集并保存相关证据：包括死亡证明、抢救记录、工作时间证明、工作岗位证明等，确保证据链完整有效。3. 咨询专业律师：由专业律师根据个案提供定制化法律建议，帮助判断是否符合工伤认定标准及应对策略。4. 若用人单位未及时申报，家属可主动申请：若用人单位未在30日内提出申请，家属可在1年内直接申请，避免延误权益保障。判断采取哪种行动方案，应重点考虑事故是否发生在工作时间、工作岗位，以及是否有充分证据支持。如情况复杂，建议尽早寻求专业律师帮助，以便准确判断和操作。如您有类似情况，建议尽快联系我们律师团队，获取进一步专业支持。
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脑溢血死亡申请工伤认定过程中存在多项法律风险。1. 诉讼时效风险：如未在事故发生后1年内提出工伤认定申请，可能导致无法认定为工伤，例如某案例中，家属因错过申请期限，最终无法获得工伤保险赔偿。2. 证据链风险：缺乏关键证据如抢救记录或死亡证明，可能导致认定失败，例如某家属因未保留医院抢救记录，最终无法证明死亡发生在48小时内，从而无法认定为工伤。这两类风险直接影响工伤认定结果及后续赔偿权益。