肋骨骨折，工资怎么发？

针对您提出的“肋骨骨折，工资怎么发”这一问题，肋骨骨折后的工资发放需结合是否属于工伤及具体伤情来确定。
如果肋骨骨折被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 若存在停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）发放，由用人单位承担支付责任。
2. 若停工留薪期满：经劳动能力鉴定委员会确认需延长的，延长不得超过12个月，延长期内工资仍按原标准发放；若评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
3. 若未被认定为工伤：如因自身原因或非工作原因导致肋骨骨折，则按病假处理，工资发放标准根据单位规章制度及当地病假工资规定执行，通常为本人工资的一定比例（如60%-80%）。
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关于“肋骨骨折，工资怎么发”，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 肋骨骨折若属于“工作遭受事故伤害”，则完全符合该条款适用情形。这里的“原工资福利待遇”指职工受伤前正常工作期间的工资水平，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位需按此标准按月支付，直至停工留薪期结束或伤残等级评定后转为享受伤残待遇。因此，肋骨骨折被认定为工伤后，工资发放的核心法律依据即为上述条款，用人单位必须依法履行支付义务。
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对于“肋骨骨折，工资怎么发”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1. 及时申请工伤认定：肋骨骨折后，应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等，只有认定为工伤才能享受停工留薪期待遇。
2. 确定停工留薪期时长：向就诊医疗机构索取注明建议休息时间的医疗证明，若用人单位或社保部门对时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，明确工资发放的具体期限。
3. 与用人单位协商工资发放：要求单位按受伤前12个月平均工资标准按月支付停工留薪期工资，保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。
4. 留存工资发放证据：收集受伤前的工资条、银行流水、劳动合同等，证明原工资水平，若单位未足额发放，可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，需重点考虑工伤认定的进展情况及与用人单位的协商效果，优先通过合法程序保障工资权益。若您在操作中遇到单位拒不配合或对工资标准有争议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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肋骨骨折后，在工资发放问题上可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的风险。例如，职工因工导致肋骨骨折，经认定为工伤并确定3个月停工留薪期，但用人单位以“未上班无需发全额工资”为由，仅按最低工资标准发放或拒不支付，这种行为违反《工伤保险条例》第三十三条，职工将面临工资收入减少的风险，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 停工留薪期时长争议导致工资发放不足的风险。比如，职工肋骨骨折后医疗机构建议休息4个月，但用人单位仅认可2个月，且未申请劳动能力鉴定委员会确认，导致职工在第3-4个月无法获得工资，此时若职工未及时通过法律途径确认停工留薪期，将面临这部分工资无法追回的风险。