常离职公司不让走，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权预告解除劳动合同，提前三十日书面通知即可。若公司拒绝，可能导致劳动者无法及时就业，权益受损，甚至可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遭拒可这样处理：1. 友好协商，向领导明确表达离职意愿，尝试达成共识。2. 协商无果，则依据《劳动合同法》出具书面辞职通知，保留证据，三十日后自动离职。3. 若公司仍拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。注意保留所有相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遭拒，常见处理方式有劳动仲裁和直接出具辞职通知。若公司拒绝协商，可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁；或直接依据《劳动合同法》出具辞职通知，三十日后即可离职，无需公司同意。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁更为正式，但耗时较长；直接通知则更快捷。
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