公司给所有员工都有加班费、唯独我没有！应该怎么处理呢?

公司给所有员工都有加班费、唯独你没有，这种情况您有权要求公司依法支付加班费。
如果或若存在您与公司签订的劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和条件，且您确实存在加班事实，那么公司应当按照合同约定支付加班费；如果或若劳动合同中没有相关约定，那么根据国家相关法律规定，只要您能提供加班事实的证明，如加班通知、考勤记录等，公司也必须按照法律规定的标准支付加班费。
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针对“公司给所有员工都有加班费、唯独我没有”这一问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您的诉求提供了明确法律依据。
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您的情况中，公司给其他员工都有加班费，唯独不支付给您，若您存在上述法条中规定的加班情形，比如公司安排您在工作日延长工作时间、休息日或法定休假日工作，且未安排补休或支付相应比例的工资报酬，那么公司的行为违反了该法律规定，您有权要求公司按照上述标准支付加班费。
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面对公司给所有员工都有加班费、唯独你没有的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留所有能证明您加班事实的材料，如加班通知（最好有公司盖章或负责人签字）、考勤记录、工资条（用以证明未支付加班费）、同事证言（需具体明确加班时间和内容）等，这些证据是您主张加班费的关键。 2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，询问未给您支付加班费的原因，明确提出要求公司按照法律规定和公司惯例支付加班费，尽量通过协商解决问题。 3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的加班证据和相关材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司支付加班费。 4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等，通过法律途径维护自己的合法权益。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及解决问题的效率等因素。如果您想更详细地了解每个步骤的具体操作或需要法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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公司给所有员工都有加班费、唯独你没有，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道公司从2023年1月开始就没有给您支付加班费，但直到2024年2月才提出仲裁申请，此时已经超过了一年的仲裁时效，您的主张可能不被支持，从而无法获得应有的加班工资。 2、证据链风险：缺乏加班事实的直接证据可能导致主张不被支持。比如，您只是口头说自己经常加班，但没有提供加班通知、考勤记录等书面证据，同事也因各种原因不愿提供证言，那么在仲裁或诉讼中，您可能因证据不足而无法证明加班事实，进而无法获得加班费。