外祖父属于丧家的范畴吗?

您问的外祖父是否属于丧假范畴，这需要结合法律规定和具体情况来看。一般来说，外祖父去世不算丧假。
如果或若存在国家层面劳动法规规定的情形，丧假通常仅限于直系亲属，而外祖父不属于直系亲属范畴。
如果或若存在公司内部政策有更宽松规定的情形，可能会将外祖父纳入丧假适用范围，此时可按公司政策执行。
如果或若存在地方性法规有不同规定的情形，需要具体查询当地法规，看是否将外祖父列为丧假适用的亲属。
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关于外祖父是否属于丧假范畴，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。”该法条明确了丧假适用的直系亲属范围为父母、配偶、子女。外祖父在亲属关系上属于旁系血亲，并非直系亲属，所以从该法律规定来看，外祖父死亡一般不适用丧假。虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条提到劳动者在婚丧假期间用人单位应依法支付工资，但并未对丧假的具体亲属范围作出规定，而《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》作为专门规范丧假的规定，明确了直系亲属范围，外祖父不在此列，因此适用结论是外祖父不属于丧假范畴。
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针对外祖父是否属于丧假范畴的问题，您可以参考以下实用行动建议。
1、查阅公司内部规定：仔细查看公司员工手册或相关规章制度中关于丧假的具体条款，了解公司是否将外祖父纳入丧假亲属范围，这是明确自身是否能享受丧假的直接途径。
2、咨询人力资源部门：主动与公司人力资源部门沟通，说明外祖父去世的情况，询问公司对于此类亲属去世是否有丧假安排或相关处理方式，获取官方的答复。
3、准备相关证明文件：即使可能不享受丧假，也提前准备好外祖父的死亡证明、亲属关系证明等文件，以备在与公司沟通或处理相关事务时使用。
4、了解地方性法规：通过当地劳动部门官网或咨询专业人士，查询所在地区是否有关于丧假亲属范围的特殊地方性规定，看是否对外祖父的情况有不同规定。
选择解决方案时，重点考虑公司内部政策和地方性法规的具体要求，优先依据明确的规定来处理。如果您在采取这些行动后仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律指导。
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在考虑外祖父是否属于丧假范畴时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：如果误解丧假适用范围，认为外祖父去世可以享受丧假而未上班，而公司依据规定不批准丧假，可能会按旷工处理，导致扣除相应工资，造成经济损失。例如，某员工外祖父去世，未咨询公司直接休丧假3天，公司以外祖父非直系亲属为由，扣除其3天工资。
2、证据链风险：若公司内部政策或地方性法规规定外祖父可享受丧假，但员工无法提供官方出具的亲属关系证明等有效证据，可能导致申请丧假失败。比如，员工所在地区规定外祖父去世可享受丧假，但员工仅能提供村委会开具的亲属关系证明，公司不认可其法律效力，从而拒绝批准丧假。