快递公司快递员私自罚款这个属于什么

您问的快递公司快递员私自罚款这个属于什么，这一行为是否违规或违法需结合具体情况判断。
快递员私自罚款属于违规行为，若情节严重可能涉及违法。
如果快递员是以个人名义对客户或同事进行罚款，此行为缺乏法律依据和公司授权，属于越权行为，违反了快递服务规范和职业道德。
若快递员是在执行公司任务时，未经公司合法有效的规章制度授权而擅自对客户进行罚款，这种行为代表公司作出，可能构成公司的违规行为，客户可要求公司承担相应责任。
如果快递员私自罚款的金额较大，且具有非法占有目的，可能涉嫌构成敲诈勒索或诈骗等违法行为。
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关于快递公司快递员私自罚款这个属于什么，我们可以从法律依据角度来分析其性质。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修订）规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
在快递公司快递员私自罚款的情况中，若罚款是公司对快递员作出的，公司必须有符合上述规定的规章制度作为依据，且该制度已公示或告知快递员。而快递员私自对他人罚款，明显不属于用人单位依法建立的劳动规章制度范畴，也未经过法定程序制定和公示，因此快递员私自罚款行为缺乏合法依据，属于违规行为。
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针对快递公司快递员私自罚款这个问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好快递员私自罚款的相关凭证，如罚款通知、转账记录、与快递员的沟通记录（短信、微信聊天记录等），这些证据能证明快递员私自罚款的事实。
2、向快递公司投诉：及时联系快递公司客服或相关负责人，说明快递员私自罚款的情况，并提交收集到的证据，要求公司进行调查处理并给出合理答复。
3、向劳动监察部门或消费者协会举报：如果是公司授权快递员违规罚款，或快递员行为严重侵犯自身权益，可向当地劳动监察部门（若涉及劳动者权益）或消费者协会举报，寻求行政帮助。
4、咨询专业律师：若与快递公司协商无果，且损失较大，可咨询专业律师，了解通过法律途径维权的可能性和具体流程。
选择解决方案时，应重点考虑自身损失大小、证据充分程度以及解决问题的效率。如果您想进一步了解如何具体操作或评估维权成功率，建议向专业律师进行更详细的咨询。
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快递公司快递员私自罚款这个行为存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、快递员面临的法律风险：可能涉及侵占或诈骗。例如，快递员以“货物损坏需赔偿”为由，私自对客户罚款200元并占为己有，客户事后发现货物并未损坏，快递员的这种行为就可能构成诈骗，需承担返还罚款、赔偿客户损失的民事责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
2、快递公司的法律风险：若公司对快递员私自罚款行为监管不力或存在默许，可能需承担连带责任。比如，某快递公司多名快递员长期私自对客户罚款，公司知晓后未采取有效措施制止，客户向公司索赔时，公司可能因管理失职而需要对客户的损失承担赔偿责任。