跟公司领导吵架要求赔偿怎么办

跟公司领导吵架后要求赔偿，首先需要明确赔偿主张是否有事实和法律依据。一般情况下，单纯的吵架本身难以直接主张赔偿，具体需结合吵架的原因、造成的后果等因素综合判断。如果或若存在因领导的侮辱性语言、威胁恐吓等行为导致你名誉受损或精神遭受严重损害的情况，可依据《民法典》主张名誉权侵权或人格权侵权赔偿，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。如果或若存在吵架过程中领导对你实施了肢体暴力，造成人身伤害的情况，可根据《民法典》及《治安管理处罚法》等相关规定，要求领导承担医疗费、误工费等民事赔偿责任，构成轻伤及以上的还可追究其刑事责任。如果或若存在因吵架导致公司违法解除与你的劳动合同的情况，你可依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟公司领导吵架要求赔偿，需要有明确的法律依据来支撑赔偿主张。以下将结合相关法律法规，对能否要求赔偿进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但该条款是针对劳动者给用人单位造成损失的情形，而非劳动者向领导或公司要求赔偿的直接依据。若吵架过程中领导存在侵权行为，如侮辱、诽谤等，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权”及第一千一百八十三条“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿”等规定主张权利。在跟公司领导吵架的情况下，若领导的行为符合上述民法典中关于名誉权侵权或人身损害的情形，劳动者要求赔偿具有法律依据；反之，若仅因吵架本身而无实际损害后果，则难以依据现有法律直接要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟公司领导吵架后，若你考虑要求赔偿，可参考以下实用的行动建议来维护自身权益。1、冷静梳理事件经过：详细记录吵架发生的时间、地点、具体原因、领导的言行以及自己的回应，明确事件的关键节点和可能涉及的侵权行为或损失，为后续主张权利提供清晰的事实基础。 2、收集相关证据：收集与吵架相关的证据，如争吵时的录音录像（需注意合法性）、在场同事的证人证言、相关的聊天记录（如微信、钉钉等通讯软件记录）、能够证明自身名誉受损或遭受精神人身损害的医疗记录、诊断证明等材料，确保证据的真实性和完整性。 3、尝试内部沟通协商：在情绪平复后，可主动联系公司人力资源部门或更高级别的管理人员，说明情况并提出自己的赔偿诉求，争取通过内部调解达成和解，避免矛盾进一步激化。 4、向劳动监察部门或工会投诉：如果吵架涉及劳动合同履行、劳动条件等劳动权益问题，或公司存在违法用工行为，可向当地劳动监察部门投诉，或向公司工会寻求帮助，由相关部门介入协调处理。 选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的合理性、证据的充分程度以及通过不同途径解决问题的成本和效率。若自行处理困难，建议及时咨询专业律师获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟公司领导吵架要求赔偿，可能会面临一些法律风险，影响赔偿主张的实现。1、证据链不足导致赔偿主张难以被支持。如果出现跟公司领导吵架后，你仅能口头描述领导存在不当言行，但无法提供录音录像、证人证言等有效证据，或者提供的证据无法直接证明领导的行为对你造成了实际损害（如名誉受损的具体表现、精神损害的医学诊断等）的话，你的赔偿主张很可能因证据链不足而难以得到法律的支持。 2、主张赔偿的法律依据不明确或适用错误。如果出现你在跟公司领导吵架后，不清楚领导的具体行为属于何种侵权类型，错误地依据劳动合同法主张赔偿，而实际上领导的行为并不属于劳动合同法调整范畴，或者错误地将一般的口角争执认定为严重的名誉侵权等情况的话，会因法律依据不明确或适用错误导致赔偿主张无法成立。