理发店不付工资怎么办

理发店不付工资是违法的，您可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为您详细分析：如果您与理发店存在劳动合同关系，理发店不付工资，您可以依据劳动合同主张权利。若理发店未与您签订书面劳动合同，但您能提供工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，同样有权要求理发店支付工资。
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针对理发店不付工资的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您与理发店的劳动纠纷中，理发店作为雇主，有义务按照法律规定和双方约定，以货币形式按月足额向您支付工资。只要您能证明与理发店存在劳动关系（无论是书面劳动合同还是事实劳动关系），且理发店存在未支付工资的行为，就明显违反了该法条规定，您有权要求理发店支付拖欠的工资。
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面对理发店不付工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1、保留证据：保留好与理发店相关的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等所有能证明劳动关系和工资约定的文件及记录，这些是您维权的关键依据。2、与理发店协商：主动与理发店负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并可以将相关证据出示给对方，争取通过协商解决工资拖欠问题。3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带收集到的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对理发店的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来主张自己获得工资的权利。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意及时维权，避免超过时效。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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理发店不付工资的情况中，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道理发店不付工资之日起计算。如果您在理发店不付工资后的一年内没有及时申请劳动仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回仲裁请求。2、证据链风险。如果您缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅能提供同事证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证或证言前后矛盾，可能会导致无法充分证明与理发店存在劳动关系以及工资支付标准，从而影响您追回工资的结果。