员工辞职日期怎么写

辞职日期应写递交当天，以便计算最迟离职时间。依据《劳动合同法》，员工需提前三十天书面通知单位，否则可能影响离职手续及权益。延迟处理可能导致社保等关系无法及时转移。
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辞职日期通常写递交日，处理方式有协商和正式通知两种。协商可灵活确定日期，正式通知则需严格按规定提前三十天书面提交，以确保合法权益。
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辞职日期写递交日。操作如下：1. 与上级沟通，确定离职意向；2. 书面撰写辞职报告，明确辞职日期为递交日；3. 提前三十天递交报告，确保手续顺利办理；4. 等待并配合公司完成离职流程，包括档案和社保转移。