如果培训期结束后上线发现自己无法胜任工作并

培训期后无法胜任工作辞职，仍应获得培训期工资。依据《劳动合同法》，劳动者经培训仍不胜任，单位可解除但需支付经济补偿金，包括培训期工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害单位声誉。
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应得培训期工资。1.如单位同意辞职并支付工资，签订协议确保权益。2.若单位拒绝，收集培训、工作证据，申请劳动仲裁。3.仲裁时，依据《劳动合同法》阐述情况，要求支付工资及补偿。
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无法胜任工作辞职，处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择最适合的处理方式。