公司因为我打架开除我，是否有权利要求赔偿？

您是否有权要求赔偿，需看公司制度是否规定打架为严重违纪。若规定，则开除合法，无赔偿；若无规定，则开除违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》等相关法律有明确规定。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理此问题，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司制度明确且合法，协商为宜；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起诉讼。
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被开除后要求赔偿，操作如下：1.查看公司制度，确认打架是否为严重违纪；2.若非，与公司协商赔偿；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。