公司降低工资员工应对措施

公司降工资，员工有权维权。根据《劳动法》等规定，公司单方面降薪违法，员工可采取措施维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益长期受损，影响生活质量。
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员工应对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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公司降薪，员工可这样应对：1. 协商：首先与公司沟通，表达不满，寻求合理解决方案。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。