做六休一国庆节共休息几天

国庆节期间，做六休一的工作制度通常可休息7天。分析说明：国庆节是我国的法定节假日，通常放假7天。对于做六休一的工作制度，即每周工作6天、休息1天的情况，在国庆节这样的法定节假日期间，员工应享受与法定节假日天数相等的休息日，即7天。这7天并不包括员工日常的周休日。提醒：如果实际休息天数少于7天，且单位未给予相应的加班补偿，可能构成违法行为，员工应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 与单位协商：员工可明确自己的休息权益，与单位沟通并寻求解决方案，如补休或加班补偿。2. 向劳动监察部门投诉：员工需准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证，证明自己的休息权益受到侵害，并请求相应的赔偿或补偿。
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常见处理方式：从法律角度，对于国庆节休息天数的争议，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应首先尝试与单位协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。