我因二年前因吸毒被拘留五天，现在被单位知道要辞退了我有补偿吗？

您二年前因吸毒被拘留五天，现在被单位知道后辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。
如果单位规章制度中明确将吸毒被拘留列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度已向您公示或告知，单位据此辞退您无需支付补偿。

若单位规章制度中未明确规定吸毒被拘留属于严重违纪行为，或者该规章制度未依法公示或未告知您，单位直接辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

若您的吸毒行为发生在工作时间、因工作原因，或对工作造成了严重影响（如导致工作失误、给单位声誉带来重大损害等），即使规章制度未明确规定，单位也可能以“严重违反劳动纪律”或“严重失职”为由辞退您且无需补偿。
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您二年前因吸毒被拘留五天，单位现在以此为由辞退您是否需要补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”您因吸毒被拘留五天，此为行政拘留，并非“被依法追究刑事责任”（刑事责任指被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚），故不符合该条第六项情形。判断单位是否需补偿，关键看是否符合第二项“严重违反用人单位的规章制度”。若单位规章制度明确将吸毒被行政拘留列为“严重违反规章制度”，且该制度已公示或告知您，单位辞退合法无需补偿；反之，若制度无此规定或未公示/告知，则单位辞退可能违法，您有权要求赔偿。
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针对您二年前因吸毒被拘留五天现在被单位辞退的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核查单位规章制度：立即查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否有关于员工吸毒、被行政拘留等情形视为严重违反规章制度并可辞退的明确规定。这是判断单位辞退行为合法性的基础依据。
2、确认规章制度告知情况：回忆或收集证据，证明单位是否曾就上述规章制度向您进行过公示或告知（如您是否签收过员工手册、单位是否组织过相关培训并有记录等）。若单位无法证明已告知，相关制度对您可能不产生约束力。
3、与单位沟通并索取书面辞退通知：主动与单位人力资源部门沟通，了解辞退的具体理由，并要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，通知书中应明确辞退所依据的事实和规章制度条款。这是后续维权的重要证据。
4、咨询专业劳动法律师：携带劳动合同、规章制度、拘留证明（如有）、辞退通知等材料，咨询专业劳动法律师，由律师根据具体情况评估单位辞退行为的合法性，并告知您可采取的维权途径（如劳动仲裁）及可能的结果。
选择解决方案时，重点考虑单位规章制度的合法性、完备性以及辞退程序的合规性。如果您对单位的辞退理由和依据有异议，建议及时向专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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您二年前因吸毒被拘留五天现在被单位辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、无法获得经济补偿或赔偿金的风险。如果单位的规章制度明确将吸毒被拘留列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已向您公示或告知，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同是合法的，您将无法获得经济补偿或赔偿金。例如，单位员工手册中明确规定“员工因吸毒等违法行为被公安机关拘留的，属于严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，并不予任何补偿”，且您在入职时已签收该手册，那么单位辞退您后无需支付补偿。
2、劳动仲裁败诉的风险。如果您认为单位辞退违法并申请劳动仲裁，但您无法提供证据证明单位规章制度不存在相关规定、或未向您公示/告知，或者您的吸毒行为确实对工作造成了严重影响，那么您的仲裁请求可能会因证据不足或理由不成立而败诉。例如，您主张单位规章制度未告知，但单位提供了您签字的培训签到表，证明您已知晓制度内容，此时您的主张就难以得到支持。