我拖欠工资不交社保，是否可以构成被迫离职？

您提到“拖欠工资不交社保”，这涉及到劳动者是否能构成被迫离职的问题。根据相关法律规定，您的情况是否构成被迫离职需结合具体情形判断。
您所述的拖欠工资、不交社保的情况，在符合法定条件时可以构成被迫离职。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，例如超过劳动合同约定或法律规定的工资支付时间未支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等，您可以据此主张被迫离职。
若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，比如自您入职以来从未缴纳社保，或者缴纳社保的基数、险种不符合法律规定等，您也有权以该理由提出被迫离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“拖欠工资不交社保是否可以构成被迫离职”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”您的情况中，“拖欠工资”属于该条第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，“不交社保”则对应第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。只要用人单位确实存在拖欠工资且经您催告后仍不支付，或者自您入职起就未依法为您缴纳社保等违法行为，您以此为由解除劳动合同，即符合被迫离职的法律规定，有权主张相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“拖欠工资不交社保是否可以构成被迫离职”的问题，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位负责人的沟通记录等；同时收集证明用人单位未缴纳社保的证据，像社保缴费记录查询结果、用人单位关于社保缴纳的通知或承诺等，这些证据是证明用人单位存在违法行为的关键。
2、向用人单位发出书面催告或通知：如果用人单位拖欠工资，您可以向其发出书面催告，要求限期支付；对于未缴纳社保的情况，可向用人单位发出要求补缴社保的书面通知，并保留好送达证明，这能明确您已就相关问题向用人单位提出过主张。
3、正式提出被迫离职并保留证据：在用人单位仍不纠正违法行为后，您可以书面形式向用人单位提出被迫离职，在离职通知中明确说明离职原因是用人单位拖欠工资和未缴纳社保，并通过邮寄等可追踪的方式送达，保留好相关送达凭证，确保离职程序的合法性和原因的明确性。
4、申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、拖欠的工资以及补缴社保等，通过法律途径维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿且协商不成，及时通过劳动仲裁解决更为有效。如果您在具体操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更细致的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“拖欠工资不交社保”的情况若处理不当，可能会产生一些法律风险，以下为您列出可能出现的法律风险点并举例说明。
1、被迫离职主张不被支持的风险：如果您无法提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资和未缴纳社保的行为，或者不能证明离职与这些违法行为之间存在直接因果关系，您的被迫离职主张可能不被劳动仲裁机构或法院支持。例如，您仅口头向用人单位提出过工资和社保问题，但未保留书面证据，用人单位否认存在拖欠和未缴纳行为，此时您的主张就难以得到支持。
2、无法获得经济补偿的风险：若您的情况最终不被认定为被迫离职，那么根据法律规定，您可能无法获得相应的经济补偿。比如，您虽然因用人单位拖欠工资和不交社保而离职，但离职时未书面说明原因，之后也未能补充有效证据证明，劳动仲裁机构可能会认定您是因个人原因离职，从而不予支持经济补偿的请求。