首先，员工碰撞应立即报警并通知厂方。其次，根据《工伤保险条例》，若属工伤可向用人单位申请工伤赔偿，不予赔偿则可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致工伤认定困难，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先申请工伤认定，再协商赔偿。若协商无果，则可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据是否认定为工伤及用人单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题需分情况处理。属工伤则申请认定，要求赔偿；非工伤可协商或诉讼。工伤需走工伤认定流程，非工伤可直接协商医疗费和赔偿，或提起民事诉讼。
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