60后延迟退休吗

您问的“60后延迟退休吗”，结合现有政策，60后目前一般不涉及延迟退休。如果或若为男性60后，按照现行规定，退休年龄通常为60岁，尚未有普遍延迟的政策要求。如果或若为女性60后，若属于工人身份，退休年龄一般为50岁；若属于干部身份，则为55岁，同样在现有政策下未实行延迟退休。如果或若60后从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种，男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄满十年即可退休，也不存在延迟退休的情况。
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针对“60后延迟退休吗”这一问题，其法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法第一条明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。此条款适用于一般情况下的60后，男性60后达到60岁、女性60后（工人身份）达到50岁且连续工龄满十年，即可退休，不存在延迟。（二）从事特殊工种的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也应退休。60后若从事此类工作，退休年龄更低，同样无延迟。目前并无针对60后延迟退休的法律规定出台，所以60后按现有法律依据无需延迟退休。
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对于“60后延迟退休吗”的疑问，以下是几点实用行动建议，帮助您更好地了解自身退休情况。1、确认自身身份信息：明确自己的性别和职业身份（工人或干部），这是确定退休年龄的基础，因为不同性别和职业身份的退休年龄标准不同。2、查询工龄与社保记录：连续工龄满十年是退休的重要条件之一，通过查询工龄和社保缴纳记录，确认是否满足退休的基本要求。3、咨询当地社保部门：各地社保政策可能存在细微差异，向当地社保部门咨询，能获取针对个人情况的准确退休年龄及办理流程信息。4、关注官方政策动态：虽然目前60后不涉及延迟退休，但政策可能会有调整，及时关注官方发布的信息，以便提前做好规划。选择解决方案时，应重点考虑自身实际情况，如年龄、职业、工龄等，以确保获取最准确的退休信息。若您想更详细地了解自己的退休权益，建议进一步向专业律师咨询。
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关于“60后延迟退休吗”，虽然目前政策下60后一般不延迟退休，但仍需注意一些潜在的法律风险点。1、特殊工种认定风险。如果60后从事的工作属于特殊工种，但未进行正规的特殊工种认定，可能无法按照特殊工种的提前退休年龄办理退休。例如，某60后男性从事高空作业十年，但单位未为其申报特殊工种认定，他就无法在55岁办理退休，只能按一般男性60岁退休。2、工龄计算争议风险。连续工龄的计算可能会因工作调动、档案记录不全等原因产生争议，影响退休资格的认定。比如，某60后女性工人，因早年工作调动时档案中工龄记录缺失，导致无法证明连续工龄满十年，从而延迟了退休时间。