包工头不给钱劳动部门不受理怎么办

针对包工头不给钱且劳动部门不受理的情况，您可以尝试其他法律途径维权。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果劳动部门以“双方不存在劳动关系”为由不受理，可能是因为您与包工头之间属于劳务关系而非劳动关系。此时您可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”或“承揽合同纠纷”为由，向包工头所在地或项目所在地的人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。2. 若劳动部门要求补充材料而您未及时提供，导致暂时不受理，您需要按照劳动部门的要求，尽快收集并提交能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工牌、考勤记录、施工日志、与包工头的聊天记录、工友证言等，补充后再次申请受理。3. 如果劳动部门无正当理由不予受理且未出具书面不予受理通知书，您可以向上一级劳动部门申请行政复议，或直接向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门履行法定职责。
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包工头不给钱劳动部门不受理时，您仍可依据相关法律维护权益，以下是具体法律依据及适用分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”若劳动部门不受理劳动仲裁申请，且已出具书面不予受理通知书，您可直接向人民法院提起诉讼。此外，《保障农民工工资支付条例》第三条明确“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资”，即使与包工头是劳务关系，您也可依据《民法典》合同编中关于承揽合同或劳务合同的规定，要求包工头支付报酬。综上，无论劳动部门是否受理，您均有权通过诉讼途径主张支付拖欠的工钱。
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包工头不给钱劳动部门又不受理，您可以按以下实用行动建议逐步推进维权：1. 明确法律关系：先判断与包工头之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系需有书面劳动合同或符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等特征；劳务关系则多为一次性或特定项目的服务，双方地位平等。明确关系是选择维权途径的基础。2. 补充完善证据：若劳动部门因证据不足不受理，立即收集能证明提供劳务或劳动的证据，如工作内容记录（施工照片、工程量确认单）、与包工头的沟通记录（微信短信聊天记录、通话录音）、工友的书面证言（需包含工友身份信息及联系方式）等，确保证据能清晰反映工钱拖欠的事实。3. 提起民事诉讼：若确认是劳务关系或劳动仲裁不予受理，准备民事起诉状（写明原告、被告信息，诉讼请求、事实与理由）、证据材料（复印件及原件），向包工头住所地或项目所在地的基层人民法院立案庭提交，通过诉讼程序强制包工头支付工钱。4. 寻求法律援助：如经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助中心申请法律援助，由指派的律师协助处理案件，降低维权成本和难度。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，证据确凿且金额较大时建议优先通过诉讼解决；金额较小且包工头有支付意愿的，可尝试在律师协助下协商。若您对法律关系判断或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权方案。
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包工头不给钱劳动部门不受理的情况下，您可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 诉讼时效经过风险：如果您在包工头拖欠工钱后，长时间未通过法律途径主张权利，可能超过诉讼时效。例如，您与包工头在2021年1月约定工程结束后支付工钱，但包工头一直未付，您直至2024年5月才想起起诉，若期间未向包工头主张过权利且无诉讼时效中断的情形，对于劳务合同纠纷，三年诉讼时效已过，法院可能会驳回您的诉讼请求，导致无法通过法律强制包工头支付工钱。2. 证据不足败诉风险：若您无法提供充分证据证明与包工头存在劳务关系及拖欠工钱的具体金额，可能面临败诉。比如，您仅能提供口头证言证明在工地干活，但没有书面的工程量确认单、工资欠条或与包工头的沟通记录，而包工头又否认拖欠工钱，法院可能因您举证不足而无法支持您的诉讼请求，导致工钱难以追回。