工作中失误造成损失不给工资不一定违法，需看具体情况。根据《劳动法》，单位可因工作失误解雇并扣合理工资，但不得无故克扣或拒付。若严重损失且拒付工资，可能引发劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误造成损失，处理需分情况。1. 轻微失误且损失不大，可与员工协商，扣除部分工资作为补偿。2. 严重失误导致重大损失，可依据公司规章制度解雇员工，并视情况要求赔偿。3. 若员工态度诚恳，愿承担责任，也可考虑给予改正机会，但需明确后续考核标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作失误造成损失，处理方式有扣工资、解雇或协商赔偿等。选择时应考虑失误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可协商扣部分工资，严重失误或态度恶劣则可考虑解雇或要求赔偿。
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