上24休48节假日怎么算

上24休48的工作制下，节假日应按法律规定支付加班费或调休。分析：在这种工作制度下，员工每工作24小时后休息48小时。节假日工作时，根据《劳动法》，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排调休。若用人单位未按规定执行，则可能构成违法。提醒：若节假日加班后未得到应有的报酬或调休，且用人单位拒绝协商，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 加班费计算：根据《劳动法》规定，节假日加班费为日常工资的300%。员工应核实用人单位是否按此标准支付加班费。2. 调休安排：若选择调休，员工应与用人单位明确调休的具体时间和时长，并确保调休不影响后续工作安排。3. 协商与仲裁：若用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工可与用人单位协商。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
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处理方式：从法律角度看，节假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，二是安排调休。选择建议：员工应根据自身需求和用人单位的规定来选择。若希望获得即时经济回报，可选择加班费；若希望在未来有更多休息时间，可选择调休。同时，应确保所选方式与用人单位的规章制度相符。